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IRPF maternidad

Reclamar el IRPF sobre las prestaciones por maternidad o paternidad

12 de octubre de 2018. – Derecho Fiscal.   La prestación por maternidad y paternidad está exenta de IRPF   El Tribunal Supremo ha declarado la exención de las prestaciones por maternidad lo que permite solicitar la devolución de los importes tributados por estas prestaciones a las personas beneficiarias que las percibieron en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017. …


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El falso autónomo no es legal

¿QUIÉN ES UN TRABAJADOR FALSO AUTÓNOMO?

14 de septiembre 2018 – Derecho Laboral. Los falsos autónomos son los trabajadores que cumplen los requisitos de: ajenidad, voluntariedad, retribución y dentro del ámbito de organización de un empresario. El falso autónomo es aquel trabajador obligado a darse de alta en el régimen de autónomos de la Tesorería General de la Seguridad Social, a pesar de trabajar y realizar …


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que debe incluir el finiquito

¿QUÉ DEBE INCLUIR EL FINIQUITO?

09 de mayo de 2018 – Derecho Laboral.   El final de una relación laboral viene en la todos los casos acompañada del finiquito.   El finiquito es el documento que debe recibir el trabajador al finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo de finalización del contrato de trabajo. El finiquito incluye, por regla general: El salario de …


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gastos anulación vuelo

LOS GASTOS DE ANULACIÓN DE LAS COMPAÑÍAS AÉREAS TIENEN CARÁCTER ABUSIVO

25 de abril de 2018 – Derecho Aéreo. ¿Sabías que los gastos de anulación de los vuelos pueden ser abusivos? La mayoría de las compañías aéreas introducen en sus condiciones generales de contratación una cláusula de gastos de anulación del vuelo. Es decir, una cláusula que establece que cuando un pasajero anule su reserva de un vuelo de tarifa económica …


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despido laboral

¿TE HAN DESPEDIDO ALGUNA VEZ?

11 de abril de 2018 – Derecho Laboral- Despido. ¿Sabes cuál es el plazo para reclamar un despido?  Cuando se produce un despido laboral, con independencia de la naturaleza del mismo, es decir, si es un despido objetivo, colectivo, disciplinario etc. el trabajador, si no está conforme con el mismo dispone de un plazo de 20 días hábiles (no se …