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IRPF maternidad

Reclamar el IRPF sobre las prestaciones por maternidad o paternidad

12 de octubre de 2018. – Derecho Fiscal.   La prestación por maternidad y paternidad está exenta de IRPF   El Tribunal Supremo ha declarado la exención de las prestaciones por maternidad lo que permite solicitar la devolución de los importes tributados por estas prestaciones a las personas beneficiarias que las percibieron en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017. …


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El falso autónomo no es legal

¿QUIÉN ES UN TRABAJADOR FALSO AUTÓNOMO?

14 de septiembre 2018 – Derecho Laboral. Los falsos autónomos son los trabajadores que cumplen los requisitos de: ajenidad, voluntariedad, retribución y dentro del ámbito de organización de un empresario. El falso autónomo es aquel trabajador obligado a darse de alta en el régimen de autónomos de la Tesorería General de la Seguridad Social, a pesar de trabajar y realizar …


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despido laboral

¿TE HAN DESPEDIDO ALGUNA VEZ?

11 de abril de 2018 – Derecho Laboral- Despido. ¿Sabes cuál es el plazo para reclamar un despido?  Cuando se produce un despido laboral, con independencia de la naturaleza del mismo, es decir, si es un despido objetivo, colectivo, disciplinario etc. el trabajador, si no está conforme con el mismo dispone de un plazo de 20 días hábiles (no se …


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obligaciones fiscales y contables

OBLIGACIONES FISCALES Y CONTABLES DE LOS PROFESIONALES AUTÓNOMOS

27 de marzo de 2018 – Derecho Fiscal- obligaciones fiscales y contables.  ¿Quieres ejercer una actividad por cuenta propia? ¿Qué necesitas saber previo a iniciar dicha actividad?   El profesional autónomo, previo al inicio de su actividad, debe darse de alta en la Agencia Tributaria presentado la declaración censal (modelo 036 o 037), en la que notificará sus datos personales, …


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LOS PANTALLAZOS DE WHATSAPP COMO MEDIO DE PRUEBA EN UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL

21 de marzo de 2018 – Derecho Laboral.   ¿Es el WhatsApp un medio válido como prueba de la comunicación? ¿Son válidos los “pantallazos” en un  juicio laboral? En un juicio laboral tanto el trabajador como la empresa pueden utilizar todos los medios de prueba necesarios, siempre que los mismos hayan sido obtenidos de manera legal y sin violar los …