LA AUDIENCIA NACIONAL REQUIERE AL TJUE PARA QUE SE PRONUNCIE SOBRE LA OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO DE JORNADA LABORAL


27 de febrero de 2018 – Derecho Laboral.

 

¿Tienen obligación las empresas de registrar día a día la jornada que realizan todos sus trabajadores?

 

El Tribunal Supremo, en Sentencia nº 246/2017, de 23 de marzo, estableció que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo con la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Tras esta postura, en fecha 17 de octubre de 2017, el Congreso de los Diputados aprobó una proposición de Ley, para la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que regula la jornada laboral, con el fin que se fije, para todo tipo de contratos, la obligación del registro diario de las jornadas de todos los trabajadores.

En este sentido, la Audiencia Nacional ha decidido, mediante Auto nº 3/2018, de 19 de enero, elevar tres cuestiones prejudiciales al Tribunal de Justicia de la UE en relación con la ordenación y el tiempo de trabajo, por entender que no llevar un sistema de registro horario objetivo y efectivo impide verificar el cumplimiento de las limitaciones en materia de tiempo de trabajo.

Mientras esperamos le respuesta del TJUE o, en su caso, la modificación de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores vía parlamentaria, el departamento de derecho laboral de SALA ADVOCATS recomendamos:

  • La realización de un control exhaustivo de las horas extras realizadas por los trabajadores a jornada completa.
  • El control de jornada de los trabajadores con contratación a tiempo parcial.

En caso que quiera consultar la Sentencia del Tribunal Supremo (TS), click aquí.

 

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