que debe incluir el finiquito

¿QUÉ DEBE INCLUIR EL FINIQUITO?


09 de mayo de 2018 – Derecho Laboral.

 

El final de una relación laboral viene en la todos los casos acompañada del finiquito.

 

El finiquito es el documento que debe recibir el trabajador al finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo de finalización del contrato de trabajo.

El finiquito incluye, por regla general:

  • El salario de los días del mes en curso en el que se produce la extinción laboral, es decir, el salario de los últimos días trabajados del mes en curso. Por ejemplo, si el despido se produce el día 20, la empresa deberá abonar al trabajador los 20 días trabajadores.
  • Las vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador ha generado el derecho a días de vacaciones y a fecha de la extinción de la relación laboral no las ha disfrutado, la empresa deberá abonar esos días y además cotizarlos en la Seguridad Social. Los días de vacaciones se calculan de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación y descontando los disfrutados, si los hubiera. Se ha de tener en cuenta que las vacaciones no disfrutadas influirán en el plazo para pedir el desempleo.
  • Pagas extraordinarias y otros conceptos salariales: El trabajador tiene derecho a la parte proporcional de las pagas extras por el tiempo que se hayan generado. La cuantía dependerá si las pagas están prorrateadas o si son semestrales, cuatrimestrales, etc. Además, en el finiquito se debe liquidar la parte proporcional de otros conceptos salariales devengados y no abonados, como por ejemplo, salarios variables (bonus), etc.
  • Horas extras: Se deben incluir las horas extras que se hayan realizado y no se hayan abonado o compensado todavía.
  • Otros conceptos: En algunos casos y, dependiendo del tipo de extinción contractual (no aplicaría a la baja voluntaria del trabajador), se deberá incluir el pago del concepto de pre-aviso que supone el abono de 15 días de salario, siempre y cuando, el trabajador no haya sido aviso del despido con la antelación de 15 días.
  • Indemnización: En los casos que la extinción contractual es voluntad de la empresa y la causa no sea imputable al trabajador, la empresa deberá abonar junto al finiquito. La cuantía de la indemnización dependerá del tipo de despido, el salario del trabajador y su antigüedad en la empresa.

Hay que tener en cuenta que, en algunas ocasiones puede darse el caso contrario, que el trabajador adeude a la empresa, como por ejemplo, cuando haya recibido anticipos, cuando el trabajador realice una baja voluntaria sin haber pre-avisado a la empresa o, cuando haya vacaciones disfrutadas de más.

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